31 августа 2026 в Молдове приходится на понедельник и является официальным нерабочим праздничным днём. В актуальной редакции Трудового кодекса Республики Молдова дата указана в статье 111 как Ziua Limbii Române, День румынского языка.
Для большинства работников с обычной пятидневкой это выходной после субботы 29 августа и воскресенья 30 августа. Однако магазины, транспорт, предприятия непрерывного цикла, заведения общепита и часть сервисных организаций могут работать. Для сотрудников таких предприятий возникает практический вопрос: положена ли двойная ставка или вместо неё можно получить другой день отдыха. Детали — в статье от KP.md.
31 августа считается праздничным нерабочим днём
Статус даты определяется не корпоративным календарём и не решением конкретного работодателя. 31 августа прямо входит в перечень нерабочих праздничных дней в статье 111 Трудового кодекса. В 2026 году праздник не совпадает с субботой или воскресеньем при стандартной пятидневной рабочей неделе, поскольку выпадает на понедельник.
О статусе даты, праздничной программе и национальном диктанте подробно рассказывает материал про День румынского языка в Молдове 31 августа 2026 года. Отдельно собран календарь выходных в Молдове на август 2026 года с 19 рабочими и 12 нерабочими днями месяца.
31 августа для стандартной пятидневки является отдельным праздничным выходным, а не переносом субботы или воскресенья.
Работа в такой день допускается не во всех случаях. Статья 111 разрешает её, в частности, там, где деятельность нельзя остановить по техническим или производственным причинам, при обслуживании населения, а также для срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Несовершеннолетних до 18 лет и беременных женщин привлекать к работе в нерабочий праздник нельзя. Для ряда других защищённых категорий требуется письменное согласие.
Как оплачивается работа 31 августа
Главная норма содержится в статье 158 Трудового кодекса. Оплата работы 31 августа в Молдове зависит от системы начисления зарплаты: сдельной, почасовой, дневной или месячного оклада. Поэтому выражение «всем платят ровно двойной оклад» юридически неточно.
| Система оплаты | Минимальная компенсация за работу 31 августа |
|---|---|
| Сдельная | не менее двойной сдельной расценки |
| Почасовая | не менее двойной часовой ставки |
| Дневная | не менее двойной дневной ставки |
| Месячный оклад, работа в пределах месячной нормы | минимум одна часовая или дневная ставка сверх оклада |
| Месячный оклад, работа сверх месячной нормы | минимум двойная часовая или дневная ставка сверх оклада |
Для почасовой и дневной системы статья 158 устанавливает оплату не ниже двойной ставки.
Есть ещё одна деталь. Работникам со сдельной, почасовой или дневной системой за нерабочий праздник, который не совпадает с их еженедельным отдыхом, статья 111 предусматривает выплату среднего заработка. Статья 158 применяется к самой работе, выполненной в праздничный день. У работников с фиксированным месячным окладом наличие праздничных дней в месяце не уменьшает базовый оклад.
Сам факт сменного графика не превращает 31 августа в обычный день для расчёта зарплаты.
Двойная ставка или отгул
Для сотрудников на сдельной, часовой или дневной оплате двойная оплата в Молдове является базовым правилом статьи 158. Для работников на месячном окладе используется другая формула: размер доплаты зависит от того, укладывается праздничная смена в месячную норму рабочего времени или выходит за её пределы.
При этом часть 2 статьи 158 разрешает другой механизм. Сотрудник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, может подать письменное заявление с просьбой предоставить другой свободный день. Работодатель вправе удовлетворить такое заявление, но предоставленный день отдыха не оплачивается.
На странице Государственной инспекции труда Молдовы о правах работников этот вариант описан как альтернатива повышенной оплате: другой день отдыха предоставляется по письменному запросу сотрудника и остаётся неоплачиваемым.
Другой день отдыха не предоставляется автоматически: основанием служит письменное заявление работника.
Таким образом, отгул за работу в праздник нельзя оформлять простой устной договорённостью «сегодня поработай, потом отдохнёшь». В документах должны совпадать фактическая праздничная смена, табель рабочего времени, выбранный вариант компенсации и начисления в расчётном листке.
Что происходит при месячном окладе
У работников с фиксированным окладом расчёт чаще всего вызывает больше вопросов. Если человек не работает 31 августа, наличие дополнительного праздника не должно уменьшать его установленный месячный оклад. Такая гарантия содержится в статье 135 Трудового кодекса.
Если сотрудник вышел на работу и отработанные часы остались в пределах месячной нормы, к окладу должна добавляться как минимум одна соответствующая часовая или дневная ставка. Если праздничная работа оказалась сверх месячной нормы, размер доплаты составляет не менее двойной ставки сверх оклада.
Например, сама формулировка «двойная зарплата за весь август» неверна. Повышенная компенсация относится к времени, фактически отработанному в праздничный день, а не ко всему месячному заработку.
Работодатель вправе установить выплаты выше законодательного минимума. Это может быть предусмотрено коллективным договором, индивидуальным трудовым договором или внутренними правилами компании. Статья 160 прямо позволяет увеличивать установленные законом доплаты.
Для сопоставления августовских дат пригодится материал о том, как отдыхаем на День независимости Молдовы в 2026 году. Полный перечень государственных и религиозных дат собран в календаре праздников Молдовы на 2026 год.
Что проверить сотруднику после праздничной смены
Для работы в праздничный день в Молдове значение имеют не только фактически отработанные часы, но и их документальное оформление. Госинспекция труда относит табель учёта рабочего времени, сменный график и приказ о привлечении к работе в праздничные дни к документам, которые должен вести работодатель.
- Проверить, отражена ли смена 31 августа в табеле рабочего времени.
- Сопоставить количество отработанных часов с утверждённым графиком.
- Проверить расчётный листок и размер праздничной доплаты.
- При выборе другого дня отдыха подать заявление письменно.
- Сохранить приказ, график, расчётный листок и переписку при возникновении спора.
Устная договорённость о будущем свободном дне не заменяет письменного заявления и корректного учёта праздничной смены.
Для работников со сменным графиком дополнительно имеет значение месячная норма времени. Именно от неё зависит формула для сотрудника на окладе: одна дополнительная ставка или не менее двух ставок сверх оклада.
Кто может работать 31 августа
Нерабочий статус праздника не означает, что вся экономика останавливается на сутки. Закон предусматривает работу там, где остановка предприятия невозможна или населению необходимо продолжать получать услуги.
К таким случаям относятся:
- предприятия с непрерывным производственным процессом;
- транспорт и другие необходимые населению сервисы;
- торговля, общепит и сфера обслуживания в предусмотренных законом режимах;
- срочные ремонтные работы;
- погрузочно-разгрузочные работы, которые нельзя перенести.
У некоторых работников есть дополнительные гарантии. Лица с тяжёлой или выраженной инвалидностью, один из родителей или опекунов малолетних детей либо детей с инвалидностью, а также некоторые сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи, могут привлекаться к праздничной работе только с письменного согласия. Работодатель обязан сообщить им о праве отказаться.
FAQ
31 августа 2026 года точно выходной в Молдове?
Да. 31 августа включено в статью 111 Трудового кодекса как Ziua Limbii Române. В 2026 году праздник приходится на понедельник.
Обязаны ли платить двойную ставку за работу 31 августа?
Для сдельной, почасовой и дневной оплаты статья 158 устанавливает минимум в размере двойной расценки или ставки. Для месячного оклада действует отдельная формула в зависимости от месячной нормы времени.
Можно ли вместо денег взять отгул?
По письменному заявлению работника работодатель может предоставить другой день отдыха. Согласно статье 158, этот день не оплачивается.
Может ли работодатель просто поставить смену на 31 августа?
Праздничная работа допускается в предусмотренных Трудовым кодексом случаях. Для отдельных категорий сотрудников требуется письменное согласие, а несовершеннолетних и беременных женщин привлекать к такой работе нельзя.
Уменьшится ли месячный оклад из-за выходного 31 августа?
Нет. Для работников с фиксированным должностным окладом наличие нерабочего праздничного дня само по себе не уменьшает базовый месячный оклад.
Ранее мы писали про День румынского языка в Молдове 2026: будет ли 31 августа выходным и как отметят праздник.
