Парламент Молдовы одобрил в первом чтении законопроект, по которому периоды выплаты пособий по материнству и отцовству будут включаться в страховой стаж для пенсии. Об этом 26 июня 2026 года сообщил Парламент Республики Молдова: речь идет о нестраховых периодах, приравненных к стажу в публичной пенсионной системе.
Главный ответ для родителей: декретный отпуск в Молдове планируют учитывать при назначении пенсии, но закон еще не принят окончательно. Документ должен пройти второе чтение, после чего изменения вступят в силу через три месяца после публикации в Monitorul Oficial. Все подробности — в статье от KP.md.
Что именно одобрил парламент
Законопроект касается не всего отпуска по уходу за ребенком, а конкретных периодов, за которые выплачиваются пособия по материнству и отцовству. В действующей логике пенсионной системы это важно: страховой стаж влияет на право на пенсию, ее вид и расчет.
Период без работы из-за рождения ребенка больше не должен выпадать из пенсионной биографии только потому, что за него не платились обычные социальные взносы.
Инициатива появилась после ратификации Конвенции Международной организации труда №156 о равных возможностях и равном обращении для работников с семейными обязанностями. Документ МОТ закрепляет подход, при котором семейные обязанности не должны становиться причиной дискриминации на работе; текст конвенции опубликован на официальном сайте ILO.
«Периоды, за которые предоставляются пособия по материнству и отцовству, будут включены в страховой стаж», — говорится в сообщении парламента.
Для практического контекста полезно сопоставить это с уже действующими правилами о стаже: в Молдове при назначении пенсии учитывается общий накопленный страховой период, а минимальные и полные требования к нему подробно разобраны в материале KP.md о том, какой страховой стаж нужен для пенсии в Молдове.
Какие отпуска включат в страховой стаж
Новые нормы охватывают два вида периода: отпуск по материнству и отцовский отпуск. Оба будут относиться к нестраховым периодам, но приравненным к стажу. Это означает, что человек в это время не работает в обычном режиме, однако период не теряется для пенсионной системы.
| Период | Длительность | Как будет учитываться |
|---|---|---|
| Отпуск по материнству | не менее 126 календарных дней | как нестраховой период, приравненный к страховому стажу |
| Отпуск по материнству при осложненных или многоплодных родах | больше 126 дней | с учетом продленного периода |
| Отцовский отпуск | до 15 календарных дней | как период, приравненный к страховому стажу |
Отдельный вопрос — отпуск по беременности и родам стаж: в законопроекте речь идет именно о периодах получения пособий, а не о любой паузе в карьере после рождения ребенка. Поэтому для семей имеет значение, какие выплаты были назначены, когда они выплачивались и подтверждаются ли они документально.
Подробный разбор сроков, выплат и условий для родителей в 2026 году есть в материале KP.md о том, как устроены декретные отпуска и выплаты в Молдове. Он помогает отделить отпуск по беременности и родам от отпуска по уходу за ребенком, потому что в быту оба периода часто называют одним словом «декрет».
Почему это важно для будущей пенсии
Пенсионная проблема здесь не в одном отпуске длиной 126 дней. Она накапливается у тех, кто несколько раз уходил в декрет, долго ухаживал за детьми или совмещал работу с семейными обязанностями. Чаще всего это затрагивает женщин, но новый подход отдельно признает и роль отцов.
Для пенсионной системы важен не только размер дохода, но и непрерывность подтвержденного стажа.
Пока человек получает пособие по материнству или отцовству, обычная трудовая активность прерывается. Если такой период не засчитывается, будущий пенсионер может столкнуться с меньшим стажем. Если период приравнивается к стажу, риск уменьшается.
Основные последствия поправки:
- периоды материнства и отцовства не будут выпадать из пенсионного учета;
- родителям будет проще подтвердить непрерывность стажа;
- многодетные семьи получат более понятную защиту в пенсионной системе;
- отцовский отпуск перестанет быть «невидимым» для пенсионного расчета;
- семейные обязанности получат прямое отражение в трудовом законодательстве.
«Такие периоды будут считаться нестраховыми, но приравненными к страховому стажу в публичной пенсионной системе», — следует из описания законопроекта.
Ранее KP.md уже писал, когда отпуск по беременности, родам и отцовству начнут включать в страховой стаж в Молдове. Тогда инициатива находилась на стадии подготовки и публичного обсуждения, теперь она прошла первое чтение в парламенте.
Кто получит дополнительные гарантии
Законопроект вводит в Трудовой кодекс понятие «работник с семейными обязанностями». Это не декоративная формулировка, а новая правовая категория для сотрудников, которые ухаживают, содержат или финансово поддерживают членов семьи.
К таким работникам отнесут сотрудников, которые:
- ухаживают за ребенком или другим членом семьи;
- содержат родственника или иждивенца;
- оказывают финансовую поддержку члену семьи;
- помогают человеку с инвалидностью, находящемуся на иждивении;
- совмещают работу с регулярными семейными обязанностями.
Для рынка труда это означает более точную юридическую защиту. Работодатель не сможет игнорировать семейную нагрузку сотрудника там, где закон прямо устанавливает гарантии. Особенно это касается графика, ночных смен и условий привлечения к работе.
Работник с семейными обязанностями становится отдельным субъектом трудового права, а не просто человеком, который «просит войти в положение».
Что меняется для одиноких родителей
В законопроекте есть отдельная поправка о ночной работе. Одиноких родителей с детьми до 16 лет можно будет привлекать к ночным сменам только при наличии письменного согласия. Сейчас такая защита действует для работников с детьми до 4 лет или детьми с инвалидностью.
Это изменение важно для родителей, которые воспитывают детей без второго взрослого в семье. Ночная смена в такой ситуации влияет не только на график, но и на безопасность ребенка, расходы на уход и возможность сохранить работу.
Когда изменения вступят в силу
Закон пока не действует. После первого чтения документ должен пройти второе чтение в парламенте. Затем его направят на промульгацию и официальную публикацию.
Запланированный срок вступления в силу — через три месяца после публикации закона в Monitorul Oficial.
Практически это означает, что родителям и будущим пенсионерам пока не нужно срочно переоформлять документы. Но уже стоит сохранять подтверждения, связанные с пособиями, отпусками и трудовыми отношениями. В спорных ситуациях именно документы помогают восстановить стаж и подтвердить периоды выплат.
| Этап | Статус |
|---|---|
| Подготовка инициативы Министерством труда и соцзащиты | завершена |
| Первое чтение в парламенте | пройдено |
| Второе чтение | ожидается |
| Публикация в Monitorul Oficial | после окончательного принятия |
| Вступление в силу | через три месяца после публикации |
Выплаты пенсий и пособий в Молдове проходят по графику CNAS, поэтому родителям также полезно отслеживать ежемесячные даты перечислений. Например, KP.md публиковал отдельный материал о том, как выплачивают пенсии и пособия в Молдове.
Что проверить родителям
После вступления закона в силу главным вопросом станет подтверждение периодов. Для будущего пенсионного расчета важны не устные объяснения, а данные в системах социального страхования и документы о назначении пособий.
Минимальный набор, который имеет смысл хранить:
- приказ или документ о предоставлении отпуска;
- подтверждение назначения пособия по материнству или отцовству;
- выписки или уведомления CNAS, если они доступны;
- трудовой договор и записи о периоде работы;
- документы о рождении ребенка;
- медицинские документы при осложненных или многоплодных родах.
Пенсионный стаж в Молдове подтверждается не только трудовой книжкой старого образца. Все большее значение имеют электронные данные, сведения CNAS и корректность информации, переданной работодателем.
«Периоды без взносов могут учитываться для пенсии, если закон прямо относит их к приравненным к страховому стажу», — так работает логика публичной пенсионной системы.
FAQ
Входит ли декрет в пенсионный стаж в Молдове?
Да, законопроект предусматривает включение периодов выплаты пособий по материнству и отцовству в страховой стаж. Но норма начнет действовать только после окончательного принятия закона, публикации и истечения трехмесячного срока.
Засчитают ли весь отпуск по уходу за ребенком?
В сообщении парламента речь идет о периодах, за которые предоставляются пособия по материнству и отцовству. Автоматически распространять это на любые длительные периоды ухода за ребенком нельзя без отдельной нормы закона.
Сколько длится отпуск по материнству в Молдове?
Минимальная продолжительность составляет 126 календарных дней. При осложненных или многоплодных родах срок увеличивается.
Сколько длится отцовский отпуск?
Отцовский отпуск предоставляется на срок до 15 календарных дней. По законопроекту этот период также должен учитываться при расчете страхового стажа.
Когда новые правила начнут применяться?
После второго чтения, окончательного принятия и публикации в Monitorul Oficial. Вступление в силу предусмотрено через три месяца после официальной публикации.
Что делать родителям уже сейчас?
Сохранять документы о назначении пособий, отпуске, трудовых отношениях и рождении ребенка. После вступления закона в силу эти сведения помогут подтвердить страховой стаж для пенсии без лишних споров.
Ранее мы писали о том, сколько роддомов в Кишиневе и как выбрать, где рожать: условия, стоимость, отзывы.
