В Молдове работающего пенсионера могут уволить даже без профессиональных нарушений. Действующий Трудовой кодекс разрешает работодателю прекратить договор из-за пенсионного статуса сотрудника. Однако такие правила могут пересмотреть уже после инициативы омбудсмена.
- Когда могут уволить работающего пенсионера в Молдове
- Какие изменения предложил омбудсмен Молдовы
- Как оспорить увольнение работающего пенсионера
- Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении
- Может ли пенсионер вернуться на работу по срочному договору
- Когда вступят в силу новые правила увольнения пенсионеров
9 ноября 2026 года народный адвокат Чеслав Панико предложил правительству изменить законодательство. Он считает действующий порядок недостаточно защищающим пожилых работников. Новые гарантии должны предотвратить необоснованные увольнения.
KP.md разбирается, когда пенсионера могут уволить, какие выплаты положены и как защитить права.
Когда могут уволить работающего пенсионера в Молдове
Сегодня увольнение пенсионеров в Молдове допускается статьей 86 Трудового кодекса. Работодателю достаточно соответствующего пенсионного статуса сотрудника. Доказывать профессиональную непригодность по этому основанию закон прямо не требует.
Однако статья 184 устанавливает обязательные гарантии. Работодатель должен предупредить сотрудника минимум за 14 календарных дней. Предупреждение оформляется с подтверждением его получения.
Во время предупреждения пенсионеру предоставляется оплачиваемое время для поиска работы. Минимум составляет один рабочий день еженедельно. За этот день сохраняется средняя зарплата.
Какие изменения предложил омбудсмен Молдовы
Новые правила увольнения пенсионеров должны ограничить произвольные решения работодателей. Чеслав Панико предлагает учитывать реальные обстоятельства каждого случая. Сам пенсионный статус не должен становиться достаточным оправданием увольнения.
Предлагаемые изменения предусматривают:
- Письменное обоснование необходимости увольнения.
- Объективные доказательства кадровых или организационных изменений.
- Индивидуальную оценку обстоятельств сотрудника.
- Предварительное обсуждение желания пенсионера продолжать работу.
- Дополнительные гарантии судебной защиты и компенсации.
Например, работодатель сможет ссылаться на реальную реорганизацию предприятия. Однако необходимость увольнения придется подтверждать конкретными обстоятельствами. Простого указания на пенсионный возраст будет недостаточно.
Получение пенсии не означает потерю трудоспособности. Пожилой сотрудник может сохранять квалификацию и желание работать. Именно это предлагает учитывать омбудсмен.
Как оспорить увольнение работающего пенсионера
Если нарушена процедура, оспорить увольнение пенсионера можно через суд. Статья 355 Трудового кодекса предусматривает для трудовых споров трехмесячный срок. Он отсчитывается с момента обнаружения нарушения.
Для обращения понадобятся:
- Трудовой договор и дополнительные соглашения.
- Письменное предупреждение об увольнении.
- Приказ о прекращении трудовых отношений.
- Расчетные листы и подтверждения заработной платы.
- Переписка или другие доказательства нарушений.
При незаконном увольнении суд может восстановить сотрудника. Также возможны предусмотренные законом компенсации. Подробнее процедура описана в материале о правах и компенсациях при увольнении в Молдове.
Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении
Обязательные выплаты при увольнении пенсионера зависят от основания прекращения договора. Работник сохраняет право на заработанные суммы. Однако отдельное выходное пособие только из-за пенсионного статуса законом не гарантируется.
| Выплата | Когда положена |
|---|---|
| Зарплата | За отработанное время |
| Компенсация отпуска | За все неиспользованные дни |
| Премии | При наличии соответствующих оснований |
| Выходное пособие | В предусмотренных законом случаях, включая сокращение |
| Дополнительные выплаты | Если предусмотрены договором |
Обычно окончательный расчет проводят в день увольнения работающего сотрудника. Для отсутствующих работников предусмотрены другие сроки. При споре работодатель обязан своевременно выплатить неоспариваемую сумму.
Важно сохранить документы о работе и начислениях. Они пригодятся при трудовом споре и проверке стажа. Подробнее читайте, как подтвердить трудовой стаж без бумажной книжки.
Может ли пенсионер вернуться на работу по срочному договору
Закон допускает повторное трудоустройство пенсионера после увольнения. Однако прежний работодатель не обязан заключать новый договор. Возвращение возможно при согласии обеих сторон.
Статья 55 разрешает срочный трудовой договор с пенсионером, который не трудоустроен. Первоначально договор можно заключить на срок до двух лет. В дальнейшем допускается продление с соблюдением законодательных условий.
Продолжение официальной работы также важно для пенсионного стажа. Работодатель должен передавать сведения о доходах и социальных взносах. Проверить их поможет Национальная касса социального страхования CNAS.
Когда вступят в силу новые правила увольнения пенсионеров
По состоянию на 10 ноября 2026 года предложения омбудсмена еще не приняты. Действующие нормы Трудового кодекса продолжают применяться. Точная дата возможной реформы пока неизвестна.
Для пенсионеров сейчас главное — соблюдать сроки обжалования и сохранять документы. Работодатели обязаны выполнять действующую процедуру предупреждения и расчета. Предложенная реформа может усилить защиту пожилых сотрудников.
Читайте также о том, какой пенсионный возраст женщин в Молдове.
